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Le personnel et les infirmières du NHS se sont vus proposer des augmentations de salaire totalisant 8% sur trois ans, à partir de 2, 75% ce mois-ci, puis 2, 4% au dernier trimestre 2009 et 2, 25% au dernier trimestre 2010. dans le secteur public.
L'offre fixe un nouveau salaire minimum pour les travailleurs du NHS de 6, 77 £ (13, 50 $) l'heure.
Gordon Brown, Premier ministre, a déclaré: «Cela montre que nous pouvons faire face aux défis à venir et les traiter à long terme, dans l'intérêt des infirmières, qui méritent des règlements appropriés et une rémunération appropriée pour le travail qu'elles accomplissent. et dans l'intérêt de l'ensemble de l'économie, qui a besoin de la stabilité qu'un tel accord apportera. "
Si l’inflation commençait soudainement à augmenter ou si le marché du travail évoluait sensiblement au cours de la période, il serait possible de rouvrir les négociations salariales.
Réaction du Royal College of Nursing
Le Dr Peter Carter, directeur général et secrétaire général du Royal College of Nursing, a déclaré: "Les infirmières peuvent désormais se concentrer sur ce qui importe le plus, fournir des soins de haute qualité aux patients en toute sécurité Une partie importante du paquet que nous avons négocié est de veiller à ce que les infirmières soient protégées contre les futures hausses de prix. Nous sommes donc ravis d'avoir pris l'engagement de rouvrir les négociations salariales si l'inflation augmentait fortement ou Ce processus sera supervisé par l’organe indépendant d’examen de la rémunération. Nous soutenons depuis longtemps que des rémunérations équitables et des conditions décentes sont indispensables pour garder des infirmières expérimentées dans la profession, tout en attirant du sang nouveau et nécessaire. politique salariale sectorielle, ce paquet, d'une valeur de 7, 99% sur trois ans, est meilleur que prévu et contribue dans une certaine mesure à combler l'écart entre le salaire des infirmières et r les travailleurs du secteur public. Nous allons maintenant consulter nos membres pour connaître leurs points de vue sur l'accord proposé. Les détails de la consultation de la MRC seront annoncés sous peu. "
Réaction du Royal College of Midwives
Le Collège royal des sages-femmes a déclaré qu'il y a un risque que les hausses des deuxième et troisième années de l'offre ne soient pas en mesure de suivre l'inflation - elles ne recommanderont pas l'offre à leurs membres.
Dame Karlene Davis, secrétaire générale du Royal College of Midwives (RCM), a déclaré que "la MRC estime que le règlement à long terme proposé pour les deux années suivant la recommandation du PRB représente une réduction réelle de la rémunération du personnel de la NHS. Nous ne sommes pas prêts à recommander cela à nos membres compte tenu des tendances économiques et des perspectives d’inflation. "
Commentaire de UNISON (Un syndicat du secteur public)
Karen Jennings, responsable de la santé d'UNISON, a déclaré: "L'accord proposé est conforme aux recommandations de l'organe de révision des salaires et le plus élevé du secteur public. Il fixera un nouveau salaire minimum de 6, 77 livres par an. Les sages-femmes et les ambulanciers paramédicaux restent au sommet de leur catégorie, ce qui offre une stabilité salariale au cours des trois prochaines années et nous demanderons à notre exécutif de recommander cet accord aux membres dans le cadre de la prochaine consultation. s'attendre à ce que les entrepreneurs du secteur privé du NHS mettent en œuvre l'accord pour leurs travailleurs faiblement rémunérés après entente. "
- réaction UNISON
- Réaction du Royal College of Nursing
- Réaction du Royal College of Midwives
- Annonce du département de la santé
Ecrit par - Christian Nordqvist

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