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Psychologen in Kanada und den USA geben an, dass die Menschen vorhersagen, dass sie sich schlechter fühlen werden, als sie nach rassistischem Missbrauch erleben, und während sie denken oder sagen, dass sie etwas unternehmen würden, reagieren sie tatsächlich gleichgültig auf Rassismus. Dies ist trotz der Tatsache, dass die Kennzeichnung als Rassist in unserer heutigen Gesellschaft zu einem starken Stigma geworden ist.
Forscher der Departments of Psychology der York University in Toronto, der University of British Columbia und der Yale University in New Haven, Connecticut, führten die Studie durch, die am 9. Januar in Science veröffentlicht wurde .
Wie kommt es, dass trotz rassistischer Vorurteile, die heute in unserer Gesellschaft stark verurteilt werden, immer noch Handlungen von eklatantem Rassismus auftreten? Die Forscher schlagen vor, dass ein Grund darin besteht, dass die Menschen nicht verstehen, wie sie sich fühlen und verhalten würden, wenn sie einen Akt des Rassismus erleben.
Sie sagten, dass die Studie gezeigt habe, dass sie zwar verärgert waren, wenn sie einen Akt des Rassismus sahen, als Nicht-Schwarze tatsächlich Rassismus gegen eine Schwarze erlebten, aber sie zeigten wenig emotionales Leid. Außerdem tendierten sie dazu, das Ausmaß zu überschätzen, in dem eine Person, die einen rassistischen Kommentar machte, sozial abgelehnt würde.
Eine solche Toleranz gegenüber Rassismus führt zu ihrer Verewigung, da eine Reihe von Studien gezeigt hat, dass Menschen, die mit den rassistischen Äußerungen konfrontiert werden, sie seltener wiederholen, sagte Co-Autor John Dovidio, ein Psychologieprofessor in Yale und Experte auf Vorurteilen.
Wir haben eine unbewusste Voreingenommenheit, die uns in bedeutender Weise beeinflusst ", sagte Dovidio.
Für die Studie untersuchten Dovidio und seine Kollegen 120 nicht-schwarze Freiwillige, die auf das warten, was sie für das eigentliche Experiment hielten, als sie dann dem Rassismus ausgesetzt waren. Eine Gruppe von Teilnehmern erlebte direkt rassistische Vorfälle, wo sie Zeuge wurden, wie eine schwarze Person, die sich als eine der freiwilligen Teilnehmer ausgab, gegen eine weiße Person stieß, die sich ebenfalls als Teilnehmerin ausgab. Nachdem der schwarze Teilnehmer den Raum verlassen hatte, sagte der weiße Teilnehmer entweder nichts oder "plumpes n_____" oder "Ich hasse es, wenn schwarze Leute das tun".
Die anderen Teilnehmer lasen entweder über die Vorfälle oder sahen sich ein Video von ihnen an und wurden dann gebeten, vorherzusagen, wie ihre Antworten lauten würden.
Alle Teilnehmer wurden gebeten zu sagen, mit welchen anderen sie arbeiten würden.
Die Teilnehmer, die die Ereignisse nicht selbst miterlebt hatten, sagten sehr viel häufiger, sie seien verärgert über den Kommentar des weißen Teilnehmers zum schwarzen Teilnehmer und sagten, dass sie sich weigern würden, mit einer solchen Person zu arbeiten. Die Teilnehmer, die die Ereignisse aus erster Hand miterlebt haben, berichteten, dass sie weniger beunruhigt waren und 63 Prozent von ihnen eher bereit waren, mit dem weißen Teilnehmer zu arbeiten, der die rassistische Bemerkung zu einem gemacht hatte, der das nicht tat.
Dovidio erklärte die Situation in Bezug auf die Kosten: Die direkten Zeugen waren weniger bereit, die emotionalen Kosten der Konfrontation zu bezahlen, als sie es sich vorstellen konnten, was wiederum bedeutet, dass die Person, die die rassistischen Kommentare macht, die Kosten der Ächtung nicht trägt .
Professor für Psychologie an der Fakultät für Gesundheit in York und Hauptautor der Studie, Kerry Kawakami, sagte:
. "Die Menschen sehen sich nicht als voreingenommen und sie sagen voraus, dass sie sich durch einen rassistischen Akt sehr aufregen würden und handeln würden."
"Wir haben jedoch festgestellt, dass ihre Reaktionen viel gedämpfter sind, als sie erwarten, wenn sie tatsächlich mit einem offen rassistischen Kommentar konfrontiert werden", fügte Kawakami hinzu.
Kawakami sagte, dass dieses Ergebnis eine Überraschung sein könnte, da die Amerikaner die Einweihung ihres ersten schwarzen Präsidenten vorwegnehmen. Aber die Wahl eines schwarzen Mannes bedeutet nicht, dass Rassismus tot ist oder dass Rassismus nicht toleriert wird, sagte Kawakami.
Es gibt nicht viel Forschung darüber, wie Menschen auf Vorurteile anderer Menschen reagieren, aber die Co-Autorin Professorin Elizabeth Dunn von der Universität von British Columbia, die die Fähigkeit von Menschen untersucht, ihre eigenen emotionalen und Verhaltensreaktionen vorherzusagen, sagte:
"Die Leute machen oft ungenaue Prognosen darüber, wie sie emotional auf negative Ereignisse reagieren würden."
"Sie überschätzen zutiefst, wie verärgert sie sich in schlechten Situationen fühlen würden, etwa wenn sie einen Rassenschwindel hören", fügte sie hinzu.
"Einer der Wege, auf denen Menschen die Flut negativer Emotionen im Zusammenhang mit der Zeugung eines Rassenschwindels aufhalten können, besteht darin, den Kommentar als Witz oder als harmlose Bemerkung neu zu interpretieren", erklärte Dunn.
Die Forscher der York University untersuchen nun, wie die Eigenschaften von Rassisten und ihren Zielen die emotionalen, verhaltensbezogenen und psychologischen Aspekte der Reaktionen von Menschen auf rassistische Beleidigungen erhöhen oder verringern. Zum Beispiel könnte bei diesen Teilnehmern das Studium der Wahrnehmungen der weißen und schwarzen Freiwilligen wichtige Hinweise darauf geben, wann Menschen Rassismus bekämpfen und nicht.
"Missbilligung von affektiven und verhaltensbezogenen Reaktionen auf Rassismus.
Kerry Kawakami, Elizabeth Dunn, Francine Karmali und John F. Dovidio.
Wissenschaft Vol. 323. nein. 5911, S. 276-278; Online veröffentlicht am 9. Januar 2009.
DOI: 10.1126 / science.1164951.
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Quellen: Journal Abstract, Yale Universität, York Universität.
Geschrieben von: Catharine Paddock, PhD

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