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Viele von Ihnen wissen, dass Mentoren Türen öffnen und helfen können, Ihre Karriere auf den richtigen Weg zu bringen, aber Mentoring geht um mehr als das. Was können Sie von Mentoren erwarten, über Karriereberatung hinaus? Und was wollen Mentees und Mentoren wirklich von dieser Beziehung?


Formelles Mentoring macht in der Medizin ein Comeback.

Dr. Duncan Shrewsbury, eine im Vereinigten Königreich ansässige akademische Allgemeinärztin, sagte gegenüber Medical News Today, dass er nach einem Praktikum in der Allgemeinmedizin einen "fantastischen" GP-Mentor gewonnen habe.

"Ein lebensveränderndes Beispiel war, als ich wirklich mit der Karriere zu kämpfen hatte - Pädiatrie oder Allgemeinmedizin. Ich liebte meine Zeit in der Pädiatrie wirklich, aber ich war sehr unglücklich, wenn ich im Krankenhaus arbeitete."

Dr. Shrewsbury hatte kürzlich ein Haus mit seinem Ehemann gekauft und war sich bewusst, dass die Ausbildung in der Pädiatrie ihn zwingen könnte, sich durch verschiedene Krankenhäuser in der Region zu drehen, was er nicht tun wollte; es wäre für sie als Paar schwierig gewesen.

"Ich habe eine E-Mail von [meinem Mentor] bekommen und gesagt:" Wie geht es dir, ich habe eine Weile nichts von dir gehört. "" Der Zeitpunkt hätte nicht besser sein können.

Er erklärte ihr, dass seine Erfahrung mit Krankenhauskollegen ihn zu der Annahme geführt habe, dass die Allgemeinmedizin für jemanden mit Ehrgeiz und akademischen Ambitionen keine gute Option sei. "Mein Berater sagte, er würde mir keine Referenz geben [für die Allgemeinbildung], weil es eine Verschwendung wäre."

Obwohl es "wirklich verlockend gewesen wäre", dass sein GP-Mentor ihm sagte, er solle in die Allgemeinmedizin gehen, sagt er, dass sie sehr unparteiisch sei.

"Sie sagte:" Wie würde deine ideale Zukunft aussehen? " Sie brachte mich dazu, darüber zu reden, aus wessen Perspektive die Dinge wichtig waren - darüber nachzudenken, was mein Ehemann sich wünschen könnte und welche hypothetische Zukunft damit zusammenhängt. "

Nach ihrer Diskussion beschloss Dr. Shrewsbury, das GP-Training zu beginnen.

Er hatte bereits einen Ph.D. in der medizinischen Ausbildung, die er für seine Hausarztarbeit "perfekt geeignet" fand. Er hat seine Ausbildung jetzt fast abgeschlossen, ist am Royal College of General Practitioners in Großbritannien beteiligt und verbindet seinen akademischen Posten mit der allgemeinen Praxis.

Mentoring im 21. Jahrhundert

"Bis zur zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts war die akademische Medizin von intensiven, fast formellen Mentoring-Beziehungen geprägt", sagte Lara Goitein, MD, eine Lungenärztin aus New Mexico, gegenüber MNT .

Dr. Goitein veröffentlichte kürzlich einen Viewpoint-Artikel in JAMA Internal Medicine mit ihrer Mutter, Marcia Angell, MD, in dem sie über die Veränderungen in der medizinischen Ausbildung und Praxis diskutierten, die sie zwischen den zwei verschiedenen Generationen gesehen haben.

Dr. Goitein erklärte, dass sich "leitende Mediziner in der Vergangenheit ausdrücklich dem Anbau bestimmter Auszubildender verschrieben haben und die Leistungen dieser Azubis als Erfolg der Mentoren angesehen wurden. Ärzte wie Osler und Longscope in der Inneren Medizin, Halsted und De Witt Lewis in der Chirurgie und Williams in der Geburtshilfe waren berühmte Mentoren. "

Während ihrer Ausbildung in der Inneren Medizin war ihre Erfahrung jedoch, dass "diese engen, langfristigen, expliziten Mentoring-Beziehungen nicht mehr die Norm waren".

Sie führt dies auf die Hochdruck-Umgebung auf den Stationen, die hohe Fluktuation der Patienten und die Forderungen nach einem Ausgleich zwischen Forschung und klinischen Aufgaben für die Fakultät zurück.

Sie sagte jedoch, dass "Mentoring immer noch existiert, wenn auch nicht so häufig wie in früheren Generationen in der Medizin, und selbst wenn es diffuser und weniger formell ist."

Ein kürzlich veröffentlichter Kommentar in The Lancet kritisiert den Mangel an formellen Mentoring während der meisten Residency-Programme in den Vereinigten Staaten.

Aber die Autoren verweisen auf Beweise, die belegen, dass "diejenigen mit Mentoren informiertere Karriereentscheidungen treffen, produktiver sind, weniger Burnout erleben und ein besseres Gefühl des Wohlbefindens haben."

Dr. Mott Blair - ein Hausarzt in Wallace, NC, und Mitglied des Board of Directors der American Academy of Family Ärzte (AAFP) - hat jüngere Ärzte und Studenten sowohl formal als auch informell durch die North Carolina Niederlassung der AAFP betreut.

"Sei nicht schüchtern", fragte er. Die AAFP kann helfen, lokale Mentoren zu finden.

Dr. Shrewsbury empfahl, jemanden zu suchen, dessen Meinung Sie schätzen, wenn Sie über Ihre Schule oder Ihr Alumni-Netzwerk keinen Mentor finden können.

"Wenn du sie nur fragst -, könnte ich ein bisschen Rat und Hilfe gebrauchen, können wir eine Tasse Tee trinken?" - Sie springen im Allgemeinen bei der Gelegenheit. "

Grundregeln

Es gibt einige potenzielle Fallstricke, auf die sowohl Mentoren als auch Mentees aufmerksam sein sollten. Es ist wichtig, zu Beginn der Beziehung Grundregeln festzulegen, so dass Sie wissen, wie Sie Ihren Mentor am besten kontaktieren und welche Unterstützung Sie von ihm erwarten können.

Eine Studie in Academic Medicine skizziert, was Mentoren von ihren Mentees wollen:

  • Höre aktiv zu und sei offen für Feedback.
  • Respektiere die Zeit deines Mentors.
  • Kommen Sie zu Meetings, die mit einer Liste von Themen, Aktionselementen und Zeitlinien vorbereitet sind.

Auf der anderen Seite haben die Mentees gesagt, dass sie von ihren Mentoren wollen:

  • Stellen Sie Berufsberatung zur Verfügung.
  • Schaffen Sie Chancen und öffnen Sie Türen.
  • Sei ehrlich über potenzielle Fallstricke.
  • Bieten Sie emotionale Unterstützung.
  • Helfen Sie dabei, die Work-Life-Balance zu reflektieren.

Fragen Sie sich, was Sie aus Ihrer Beziehung mit Ihrem Mentor gewinnen möchten. "Es geht nicht nur um Berufsberatung", sagte Dr. Shrewsbury, der selbst Mentoren ausbildet. Persönliche Umstände können genauso wichtig sein.

"Die Fragen können sich darauf beziehen, wohin Ihr Leben geht. Ich habe Mentoring für Menschen entwickelt, die sich mit Themen rund um Sexualität und Identität befassen", erklärte er.

Indem Sie die Grundregeln festlegen, können Sie beide wissen, was zu erwarten ist.

Was macht einen guten Mentor aus?

"Es ist nicht unähnlich, ein guter Allgemeinarzt zu sein", sagte Prof. Maureen Baker, ehemalige Vorsitzende des Royal College of General Practitioners in Großbritannien. Ein "guter Zuhörer" steht ganz oben auf der Liste der Fähigkeiten.

Mentoring bedeutet mehr als das Festhalten an vereinbarten Meeting-Terminen und das Folgen einer Liste von Richtlinien; Es geht darum, die richtige Person für dich zu finden, mit der du dich durch deine individuelle Reise unterstützen kannst.

"Er nahm mich als Forschungsassistent auf, als er Präsident des Verbands der amerikanischen Medizinischen Hochschulen war", sagte Dr. Goitein über ihren Mentor Robert Petersdorf, einen bekannten Spezialisten für Infektionskrankheiten.

"Dr. Petersdorf hatte in der Mitte des 20. Jahrhunderts trainiert und die Mentorenrolle dieser Generation mitbestimmt. Er nahm sich Zeit, um mir eine Menge über Gesundheitspolitik, Schreiben und, ich würde sagen, Diplomatie zu erzählen. Er gab mir auch Anleitung in meinem frühe Berufswahlmöglichkeiten, und ich habe keinen Zweifel, half, viele wichtige Möglichkeiten für mich zu öffnen. "

Jeder Mentor wird seinen eigenen Stil haben. Dr. Shrewsbury ist vorsichtig, weil er zu rigoros ist. "Ich versuche mir zu widersetzen, spezifische Ratschläge zu geben", erklärte er.

Er zielt darauf ab, "den Prozess zu erleichtern", dass Menschen ihre eigenen Antworten finden. "Es ist leicht zu sagen, dass du das tun solltest, und das habe ich getan, als ich in deinem Alter war." Es ist nicht unbedingt das Richtige für sie. Wenn sie ihren eigenen Aktionsplan erstellen, ist das besser für sie geeignet. "

Als Dr. Shrewsbury mit seiner eigenen Karriereentscheidung zu kämpfen hatte, stellte sein Mentor einige seiner Annahmen "auf die leichte Schulter", etwa dass die Wissenschaft mit der allgemeinen Praxis unvereinbar sei oder dass sie nicht herausfordernd genug sei.

"Anstatt zu sagen, das ist Blödsinn", fragte sie mich, "Denkst du wirklich, dass das richtig ist?" Sie hat meine Leidenschaft [für die Allgemeinmedizin] aufgegriffen und mir Raum geschaffen, um zu realisieren, dass ich es liebe und wen es interessiert, wenn jemand anderes denkt, dass es keine sehr gute Karriere ist? "

Vorteile nicht nur frühen Karriere Ärzte

Der Schwerpunkt des Mentorings liegt häufig in den Ausbildungsjahren, während des Medizinstudiums und während des Aufenthalts. Beim Mentoring geht es jedoch nicht nur um berufliche Entscheidungen.

Dr. Blair hatte von Kindheit an einen eingebauten Mentor: seinen Vater, der auch Hausarzt war. "Wenn du deine medizinische Ausbildung abgeschlossen hast, gibt es noch viel zu lernen. Er hat uns sein ganzes Leben lang betreut - meine beiden anderen Geschwister sind ebenfalls in die Medizin gegangen. Wir haben viel gelernt und es hat sehr früh angefangen."

Er ist sich bewusst, dass nicht alle Ärzte einen solchen Vorteil haben und sagt: "Ich denke, dass Medizin etwas ist, das wir an die nächste Generation weitergeben. Ich wäre nicht in der Position, wenn ich keine guten Mentoren hätte nach vorne." Sogar in seinen 50ern sagt Dr. Blair, dass er "das Wissen und die Weisheit schätzt, die Menschen, die älter sind als er, davon profitieren lassen".

"Es ändert sich im Laufe der Zeit", gab er zu. "Deine Bedürfnisse sind sehr unterschiedlich, als wenn du jünger bist."

Prof. Baker stimmte zu. "Ich denke, einige Dinge ändern sich. Die Fähigkeit, mit einem vertrauten Kollegen etwas durchsprechen zu können, ist unabhängig davon, in welcher Phase Ihrer Karriere [Sie] sind. Andere Dinge ändern sich mit Ihrem Erfahrungsstand [...] und Optionen verfügbar. "

"Es ist wirklich gut, mit jemandem zu sprechen, der versteht, wo du herkommst und ein offenes Ohr hat, aber auch objektiv. Sie sind nicht deine beste Freundin oder dein Ehemann oder Partner in der Klinik", erklärte sie.

Einen eigenen Mentor zu finden ist vielleicht nicht einfach, und es könnte eine Weile dauern, die richtige Person zu finden. Sie können sich mit einem Mentor finden, der es einfach nicht für Sie tut. Aber erinnere dich an die Grundregeln: sei offen, sei respektvoll und wisse, was du von dieser Beziehung willst.

"Ich hatte viele Momente, in denen ich Schwierigkeiten hatte, herauszufinden, was ich tun sollte, und ich hätte mich vielleicht entschieden, die Medizin ganz zu verlassen, wenn ich nicht die fantastische Unterstützung von Mentoren bekommen hätte."

Dr. Duncan Shrewsbury

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